中国劳资网 - 法律声明

法律声明

声明

中国劳资网是为企业/个人/人力资源等人员提供劳动法规/人力资源等内容服务的网站，本法律声明阐述之条款和条件适用于所有登陆中国劳资网的用户与该网，以及其他网站或单位与该网的法律关系。

1、进入“中国劳资网”（http://www.sinolaozi.com）即表示您同意与本网站订立会员注册协议(下称" 本协议")，且您将受本协议条款和条件的约束。本网站可随时自行全权决定更改条款。如条款有任何变更，将在"中国劳资网"网站上刊载公告。如您不同意相关变更，必须停止使用本网站所提供的服务。经修订的条款一经在本网站公布后，立即自动生效。如果您继续使用本网站的服务，则表示您接受经修订的条款。除另行明确声明外，任何使服务范围扩大或功能增强的新内容，均受本协议约束。除非与本网站签订书面协议，本协议不得另行作出修订。

2、您在同意本协议并登记注册的情况下，将可获得本网站所提供的免费服务。本网站保留更改、停止部份或全部服务项目的权利。

3、如您在本网站注册，您同意：根据本网站的要求，真实、准确、完整的填写会员资料表格,维持并及时更新会员资料。倘若您提供任何不真实、不准确、不完整或不能反映当前情况的资料，本网站有权暂停或终止您的注册身份及资料，并拒绝您在目前或将来以任何形式使用本网站所提供的服务。如您代表一家公司或其他法律主体在本网站登记，则您要保证，有权使该公司或其他法律主体受本协议条款的约束。

4、在登录过程中，您将使用自己的注册名和密码。您须自行负责对您的会员注册名和密码保密，且须对您在会员注册名和密码下发生的所有活动承担责任。您同意：如发现任何人未经授权使用您的会员注册名或密码，或发生违反保密规定的其它任何情况，您会立即通知本网站和更改。本网站不对因您未能遵守本款规定而发生的任何损失或损毁负责。

5、通过使用服务而下载或以其他形式获取本网站的任何材料，与此有关的风险由您自行承担，对于因您下载任何材料而发生电脑系统的任何损毁或数据损失，您将自行承担责任；由于本网站并不控制友情链接的网站和资源，所以不对所联接的网站或资源承担责任，且不认可从外在网站或资源获取的任何内容、宣传、产品、服务或其他材料。

6、使用者不得在本协议规定的条款之外，以损害本网站利益的方式使用本网站所提供的信息资料。未经本网站公司的书面许可，任何人士不得利用电子或者机械形式，拷贝、复印、下载、编辑、汇编、出版、翻译本网站提供的包括且不限于网页、标记、图片、表格、链接在内的任何部份或者全部信息资料。本网站的任何信息不得连接或传送，或存储于其他信息检索系统中。未经书面许可，亦不得以“友情链接”方式将本网站所提供的任何信息载入任何其他服务器上。如您违反该条协议，不当使用本网站所提供的信息资料，本网站有权终止向您提供任何服务、终止您的注册身份并保留向您追究法律责任的权利。

7、本网站会尽一切努力使您在使用本网站的过程中得到所需的法律信息，但本网站仅为贵用户使用查询相关法律信息资料提供内容上的参考，如需正式引用，请注意核对官方正式文本。如使用本网站提供的信息影响到您所进行的法律事务，致使其出现了您预期以外的困难或结果，本网站不承担任何责任。

8、本网站不能随时预见到任何技术上的问题或其他因素。该等因素可能会导致数据损失或其他服务中断。为此，您同意对所使用的服务自行承担风险，本网站的服务以“按现状”和“按可得性”提供。

9、本协议条款适用于您使用中国劳资网所提供的所有服务。

10、本协议各方面应受中华人民共和国法律的管辖。

附件

隐私权是您的重要权利。向我们提供您的个人信息是基于对我们的信任，相信我们会负责的态度对待您的个人信息。我们认为您提供的信息只能用于帮助我们为您提供更好的服务。因此，我们制定了中国劳资网上个人信息保密制度以保护您的个人信息。我们的个人信息保密制度摘要如下：

我们收集哪类个人信息？

通常，您能在匿名的状态下访问我们的网站并获取信息。在我们请求您提供有关信息之前，我们会解释这些信息的用途我们有些站点需要注册才能加入。在通常情况下，这类注册只要求您提供一个电子邮件地址和一些诸如您的工作，职务一类的基本信息。有时我们也会请您提供更多的信息。我们这样做是为了使我们更好的理解您的需求，以便向您提供有效的服务。我们站点收集的信息包括姓名，地址和电话号码等。您有权随时决定不接受来自我们的任何资料。

保护您的隐私

我们将采取适当的步骤保护您的隐私。每当您提供给我们敏感信息时，我们将采取合理的步骤保护您的敏感信息，我们也将采取合理的安全手段保护已存储的个人信息。除非根据法律或政府的强制性规定，在未得到您的许可之前，我们不会把您的任何个人信息提供给无关的第三方（包括公司或个人）。但是，如果您要求我们提供特定客户支援服务或把一些物品送交给您，我们则需要把您的姓名和地址提供给第三者如运输公司。我们的网站将会提供第三者网站的链接。由于我们不能控制这些网站，所以我们建议您细阅这些第三者网站的个人信息保密制度。

隐私权原则

由于您的隐私权对我们而言是相当重要的，因此，公布这份隐私权声明的中国劳资网站会根据下列五项原则管理涉及隐私的信息。

原则 1

每当中国劳资网需要识别您的身份或与您联络时，会明确的询问所需的资料，即个人资料。一般而言，当您在网站上注册，要求提供特别服务，或是如参加奖金竞赛，便会被询问到这项资料。可能的话，中国劳资网会利用一些方法，确认您的个人资料的正确性与时效性。

原则 2

中国劳资网站及其必要的服务伙伴使用您的个人资料来运作网站和服务，并且会通知您各项新的功能与服务，以及中国劳资网和其附属公司的各类产品。中国劳资网也会谨慎地挑选来自其他公司的产品或服务资料传送给您，通常是有关于站点本身的服务，但对作业并非必要（次要用途）

原则 3

如果中国劳资网想要将个人资料用在次要用途上，中国劳资网会提供您如何拒绝这项服务的说明。您可以依照中国劳资网寄给您的资料或促销信件上的说明，终止这些信件的发送。

原则 4

中国劳资网也许会因法律要求公开个人资料，或者因善意确信这样的作法对于下列各项有其必要性：

（ 1 ）符合法律公告或遵守适用于中国劳资网站点的合法程序；

（ 2 ）保护中国劳资网的用户之权利或财产；

（ 3 ）在紧急的情况下，为了保护中国劳资网及其用户之个人或公众安全。

原则 5

任何时候如果您认为中国劳资网没有遵守这些原则时，请利用电子邮件 sinolaozi@163.com 通知我们，我们会尽一切努力，请合理适当的范围内立即改善这个问题。

如何更新您已经提供给中国劳资网的个人信息

如果您的地址，职务（职称），电话或 e_mail 地址发生变化，您可以按中国劳资网站中公布的联系方式通知中国劳资网，以帮助我们保持您的资料的准确性。你也可以通过登陆 /( 中国劳资网用户注册页面的更新会员资料栏 ) 的方式自行更新您的个人信息。中国劳资网欢迎您对这项保密制度给予评论并提出质疑。我们将致力于保护您的个人信息，尽全力保证这些信息的安全。由于网上技术的发展突飞猛进，我们会随时更新我们的信息保密制度。所有的修订将在此站点公布。请将与本声明有关的所有评论和质疑发往。中国劳资网欢迎您对这项保密制度给予评论并提出质疑。我们将致力于保护您的个人信息，尽全力保证这些信息的安全。由于网上技术的发展突飞猛进，我们会随时更新我们的信息保密制度。所有的修订将在此站点公布。请将与本声明有关的所有评论和质疑发往 sinolaozi@163.com。