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你是不是在为制定规章制度烦恼?你是不是在为吸引人才而烦恼?你是不是在为留住人才而烦恼?你是不是在为防止员工带走商业秘密而烦恼?你是不是在为违纪处理员工而烦恼?你是不是在为裁员而烦恼?你是不是在为解决劳动人事难题寻求帮助而烦恼呢?
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如果你是一名经验丰富的 HR
人士,如果你已经获得了人力资源管理的咨询,你是不是觉得劳动法是人事管理的另一支柱呢?如果说人事管理的效率像灌满水的木桶,劳动法(员工关系)作为人事管理不可或缺的一块板,如果它缺位或者短小,可以想象木桶(人事管理)的效率如何能够提高?!
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